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    企業文化

    企業文化


    01. 公司使命:讓裝備更智能,讓世界更美好!
    02.公司愿景:成為真正助力于制造業成長的傳世企業,造就一個足以代表中華民族智慧深度與科技高度的、能夠征服全球制造業難題的中國實業派;
    03公司價值觀:客戶為先、奮斗為本、品質為根、誠信、合作、創新。
    04. 公司司訓:誠實、熱情、勤奮、專業;
    05. 工作作風:認真、快、堅守承諾、絕不找借口;
    06. 思維角度:數字思維、成果思維、內省思維;
    07. 執行理念:令行禁止,失敗鋪就成功,但重犯同樣的錯誤是不應該的;
    08. 執行力:有承諾+馬上做+完成它+有交待;
    09. 利益觀:盛世智能主張在客戶、員工和合作者之間結成利益共同體,我們絕不讓雷鋒吃虧,奉獻者定當得到合理回報;
    10. 社會責任觀:盛世智能以企業育人、商業報國為己任,以公司的發展為自己和家人的幸福、為偉大祖國的繁榮昌盛、為中華民族的振興、為所在社區作出貢獻而不懈努力。


    基本目標
    01. 質量目標:以優異的產品、可靠的質量和有效的服務,滿足客戶需要的同時實現雙贏!服務質量是我們的自尊心;
    02. 技術目標:發展擁有自主品牌的世界領先的工業品供應服務體系;
    03. 利潤目標:按照我們事業可持續成長的需求,設立每個時期的管理利潤目標。不單純追求利潤最大化,但必須追求在一定利潤水平上的成長的最大化,我們必須達到和保持高于行業平均增長速度和行業中主要競爭對手的增長速度,以增強公司的活力,吸引最優秀的人才和實現公司各種經營資源的最佳配置。


    價值的分配
    01. 價值創造:我們認為,勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值;
    02. 知識資本化:我們實行員工持股制度,利用股權安排,形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控制,使公司可持續成長。一方面,普惠認同盛世智能的模范員工,結成公司與員工的利益和命運共同體;另一方面,將不斷地使最有責任心與才能的明白人進度公司的中堅層;
    03. 價值分配形式:機會、職權、工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利、房產、帶薪假期以及其它待遇(按勞+按資分配);
    04. 價值分配原則:效率優先,兼顧公平,可持續發展。

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